短大を卒業後、採用試験に合格し、希望の保育園へ配属された。

仕事に慣れ、自分の得意なところもわかってきた。プライベートでは、以前からお付き合いしていた方と結婚。

第1子を妊娠し、6週間前から産休を取得。産後は、約1年間の育休を取得した。

3歳未満児を担当する保育士として職場復帰。8ヶ月後に第2子の妊娠がわかり、2度目の産休へ。複数人で担当するため、引き継ぎは比較的スムーズ。

育休から復帰後、保育の仕事に夢中になる。子育てと両立しながら、キャリアップ研修も受講する。

キャリアアップ研修の結果、チーフに昇格。1歳児クラスの主担当を担う。

大学を卒業後に採用試験に合格。母子生活支援の現場は、初めて知ることばかり。

働いてみたかった施設への異動希望を出して転勤。

仕事にも慣れてきたころに結婚、マイホームを購入! 翌年には、第1子（長男）が生まれる。

利用者の就職を支援する役割を担い、勉強する日々。第2子（次男）誕生。

同じ建物内にある施設へ異動。長女も誕生し、プライベートと仕事ともに慌ただしくも充実した日々。

「児童発達支援管理責任者資格」を取得。障がいのある子どもの発達に応じて、個別の支援計画を立て、関係者と連携を図る療育のリーダーを担う。処遇改善手当もアップ。

「結婚しても続けやすいのはここだよ」と勧められ、短大卒業後に大分県福祉会の保育園に就職。

3度の産休・育休と、復帰を経験。勤務時間はしっかり働き、 プライベートでは3児の母としても慌ただしい日々を送る。

突然の辞令で異動。保育園以外の施設に勤務することで、視野を広げることができた。

子育ての状況にあわせて、再び保育園へ異動。母子生活支援施設で、お母さんたちを支援した体験が、保育園での保護者対応に活かせている。

子育てが落ち着き、保育園から施設へ異動。以前よりは不規則な泊まり勤務に対応しやすくなった。利用者が楽しめそうなレクリエーション活動の企画に知恵を絞っている。